为认真总结2022年人力资源工作，安排部署2023年工作任务，切实推进“三抓三促”行动走深走实，提高人力资源条线业务工作水平，提升人力资源队伍职业素质和工作能力，助推集团公司运营攻坚深化年活动开展，2023年5月11日至12日，人力资源部在天水麦积康养城组织举办了集团公司人力资源条线业务提升培训班暨2023年度人力资源工作会议。集团公司党委委员、副总经理李大鹏出席会议，各部门人力资源相关工作人员、各子（分）公司人力资源业务分管领导及相关工作人员、集团公司人力资源部全体人员约30余人参加会议。

 培训班上，人力资源部相关业务工作人员围绕员工招聘管理、员工劳动关系管理、薪酬管理、人事档案管理、社保福利等内容，结合集团公司工作实际，进行了讲解和交流。授课结束后，对与会人力资源培训人员进行了知识测试。

培训结束后，召开了集团公司2023年度人力资源工作会议。会上集团公司人力资源部负责人对2022年集团公司人力资源工作作了总结，并就2023年工作进行安排部署。与会人员结合各自岗位进行了研讨交流。

会上，李大鹏肯定了2022年人力资源工作取得的成绩，就2023年人力资源工作提了五点要求：一要讲政治，守忠诚，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记关于人才工作的重要论述 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二要讲学习，提素能，认真学习相关政策法规和集团公司人力资源工作方面的规章制度，积极争取享受国家、省、市各项优惠政策，把政策转化为企业发展的红利。三要讲担当，勤作为，少说不能做，多想怎么办？主动担当，严格按照母子公司权责，将各自职责范围内的事做好做实。四是要讲统筹，抓重点，聚焦企业价值创造能力，在人力资源工作中，着重处理好“引”和“用”、“专”和“兼”、“管”和“放”、“本”和“利”、“我”和“他”五个方面的关系，为提升企业核心竞争力赋能助力。五要讲正气、树形象，在做好本职工作的同时，从小处着眼，正确行权，清清白白做人，坦坦荡荡做事，廉洁勤勉履职。