2026年1月14日，集团公司组织开展2025年度基层党组织书记抓基层党建和人才工作述职评议。集团公司党委班子成员，集团公司党委管理的党组织书记、副书记，机关党支部书记和基层党员代表参加会议。

会上，置业集团、康养集团党委书记作了现场述职，城市更新集团、机关党委、棚改公司党支部和商管公司临时党支部作了书面述职，参会人员开展了现场评议。

集团公司党委副书记、总经理孙进玲作了点评讲话，对各党组织书记2025年度抓基层党建和人才工作取得的成绩给予充分肯定，既指出了共性问题，又逐一精准分析了差距不足。

孙进玲强调，要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行好“第一责任人”责任，强化同体意识，真正做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。要强化党建工作责任压力传导，既要安排部署周密，更好注重跟踪落实问效让党建责任制考核真正发挥作用。要创新工作方式方法，结合各自工作实际，在党建与生产经营融合机制、融合举措、融合效果上还要再多谋划、出实招。要强化党建基础工作的规范性、标准化，提升党建工作程序的刚性执行力度。要加强人才队伍建设，坚持党管干部、党管人才原则，打好“选育管用”组合拳，加强优秀干部人才培养，进一步激励党员干部担当作为、奋勇争先。

会议要求，各子企业党委、机关党委要从严从实组织开展所属党支部书记抓党建述职评议工作，层层传导责任压力，充分发挥“指挥棒”作用，强化结果运用。要扎实做好“后半篇”文章，对述职中查找的问题、点评指出的问题以及年度党建考核反馈的问题等，建立整改工作台账，明确整改措施、责任和时限，持续跟踪问效，切实推动整改落实。